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勞動合同的解除和終止

法律分析：一、勞動合同的解除：1、勞動合同的合意解除2、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除3、勞動者提前通知解除4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位5、勞動者隨時通知解...

法律知識 6閱讀數

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勞動合同3年試用期多久

法律分析：勞動合同簽訂三年時試用期最長為六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期...

勞動糾紛 4閱讀數

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裁員補償

法律分析：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...

法律知識 8閱讀數

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續簽勞動合同可以要求加薪嗎

法律分析：當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯系的。你要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同...

勞動糾紛 7閱讀數

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臨時用工簽訂勞動合同還是勞務合同

法律分析：勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達...

勞動糾紛 4閱讀數

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懷孕辭退員工怎么賠償

法律分析：首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構...

法律知識 4閱讀數

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怎么投訴公司詐騙行為

法律分析：舉報投訴方法如下：1、如果是被欺詐或者沒有履行合同規定的，可以去勞動局進行投訴，要求其進行仲裁。2、如果是商業虛假欺詐的，那么可以向消費者協會投訴，要求賠償。3、如果有證據構成詐騙罪的，向公...

法律知識 5閱讀數

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試用期包含在勞動合同期限內嗎？

法律分析：從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關系，試用期當然算是入職，這點要與部分公司規章中規定的正式入職區分開來。勞動合同法規定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規定不成立...

勞動糾紛 5閱讀數

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勞動合同一般簽多長時間

法律分析：關于勞動合同一般簽多久《中華人民共和國勞動合同法》并未作出明確規定，勞動者可與用人單位約定勞動期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...

勞動糾紛 7閱讀數

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試用期離職什么時候給工資

法律分析：試用期員工主動離職是有工資的，一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。法律依...

法律知識 5閱讀數

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補償金離職是馬上發嗎？

法律分析：補償金離職是在辦結工作交接時支付。依照相關的法律規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關法律的規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單...

法律知識 3閱讀數

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個體戶如何規避勞動法

法律分析：個體戶如何規避勞動法雙倍賠償依據我國相關法律的規定，勞動關系是雙倍賠償的情形是沒有簽訂勞動合同和違法解除勞動合同，個體戶要避免雙倍賠償，就要遵守規定，簽訂勞動合同和合法解除勞動合同。法律依據...

法律知識 6閱讀數

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未滿18歲可以簽勞動合同嗎

法律分析：可以簽。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。建立勞動關系，訂立勞動合同，是法律強制性規...

勞動糾紛 5閱讀數

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沒有勞動合同怎么認定勞動關系

法律分析：無勞動合同，可以根據以下憑證確認勞動關系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務證；勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項社會保險費的記錄；其他勞動者證...

勞動糾紛 6閱讀數

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不發工資怎么解決

法律分析：不發工資的可以和用人單位進行協商，如果協商不成的，在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續期間因拖欠...

法律知識 5閱讀數

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勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎

法律分析：勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎：雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據《勞動合同法》第三十七條的規定，你仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。法律依據：《勞動合同法》第...

法律知識 5閱讀數

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離職補償金的計算方法

法律分析：勞動者自己離職的、解除勞動合同的，沒有補償金，只有單位違法解除勞動合同的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

法律知識 4閱讀數

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未及時足額支付勞動報酬如何賠償

法律分析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合...

法律知識 12閱讀數

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辭退退休返聘人員有補償嗎

法律分析：用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用...

法律知識 6閱讀數

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無固定期限勞動合同有試用期嗎

法律分析：無固定期限勞動合同有試用期嗎：如果是剛入職該用人單位，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十...

法律知識 5閱讀數

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如何認定雇傭關系

法律分析：雇傭關系與勞動關系是有區別的，判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方...

法律知識 7閱讀數

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公司故意為難員工讓員工辭職應該怎么辦

法律分析：用人單位可以單方解除勞動合同，在《勞動合同法》中規定為過失性辭退與無過失性辭退，無其他理由，用人單位不得解除勞動合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動監察部...

法律知識 11閱讀數

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勞動合同五年試用期多長時間

法律分析：勞動合同期限為五年，試用期不得超過六個月，具體期限由單位和員工協商決定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年...

勞動糾紛 13閱讀數

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員工不服從安排被辭退需要補償嗎

法律分析：1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位...

法律知識 19閱讀數

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