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    • 遲到扣全勤獎嗎
      法律分析:遲到一般是沒有全勤獎的,全勤獎的制度是企業自行規定的,這屬于企業內部規章制度,是企業運營的權利。國家法律只是宏觀控制,沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。遲到不能任意克扣工資,需要有經濟損害...
      法律知識 10閱讀數
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    • 勞動合同的解除和終止
      法律分析:一、勞動合同的解除:1、勞動合同的合意解除2、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除3、勞動者提前通知解除4、勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位5、勞動者隨時通知解...
      法律知識 6閱讀數
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    • 微信投訴可以撤銷嗎
      法律分析:微信投訴可以撤銷嗎:向相關部門投訴之后,不能撤訴,相關部門在收到投訴后,會依法對投訴進行處理;另外,如果勞動者遇到其權利受到侵害的其它情形,仍然有權依法根據勞動法相關規定向相關部門投訴,以維...
      法律知識 7閱讀數
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    • 應發工資怎么算?
      法律分析:應發工資=工資+獎金+加班費+各項津貼等,即你當月全部的工資收入之和,也是平常所說的稅前工資。實發工資=應發工資-個人應繳納保險費-個人所得稅-公司代扣費用(如黨費、工會費用等),即公司發給...
      法律知識 5閱讀數
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    • 勞務協議解除需賠償嗎?
      法律分析:勞務協議解除不需要進行補償,但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所...
      法律知識 3閱讀數
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    • 續簽勞動合同可以要求加薪嗎
      法律分析:當然可以要求加薪了,你隨時都可以要求加薪,這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事,當是沒有必然聯系的。你要是覺得之前的工資太低,可以向用人單位提出加薪的要求,但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同...
      勞動糾紛 7閱讀數
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    • 無故辭退員工應該怎樣賠償金計算
      法律分析:根據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
      法律知識 6閱讀數
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    • 臨時用工簽訂勞動合同還是勞務合同
      法律分析:勞動關系訂立勞動合同,勞務關系訂立勞務合同勞動者年滿16歲,不滿法定退休年齡,具有法定勞動者資格;用人單位經過合法注冊,具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動者達...
      勞動糾紛 4閱讀數
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    • 懷孕辭退員工怎么賠償
      法律分析:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構...
      法律知識 4閱讀數
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    • 過年放假15天算工資嗎?
      法律分析:過年放假15天,工資的計算按照我國勞動法的相關規定,春節假期都是正常的帶薪休假,所以拿到的工資仍然是整月的工資,而不是半個月的工資。也就是固定的底薪(工資)不變,底薪加提成的話底薪不變,提成...
      法律知識 8閱讀數
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    • 試用期包含在勞動合同期限內嗎?
      法律分析:從法律意義上講,入職即為雙方建立了勞動關系,試用期當然算是入職,這點要與部分公司規章中規定的正式入職區分開來。勞動合同法規定了勞動合同期限包括了試用期,只有試用期的勞動合同的試用期規定不成立...
      勞動糾紛 5閱讀數
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    • 勞動合同一般簽多長時間
      法律分析:關于勞動合同一般簽多久《中華人民共和國勞動合同法》并未作出明確規定,勞動者可與用人單位約定勞動期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不...
      勞動糾紛 7閱讀數
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    • 試用期離職什么時候給工資
      法律分析:試用期員工主動離職是有工資的,一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。若單位拒不支付的話,則可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,當然也可以直接申請勞動仲裁,要求單位支付工資報酬。法律依...
      法律知識 5閱讀數
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    • 補償金離職是馬上發嗎?
      法律分析:補償金離職是在辦結工作交接時支付。依照相關的法律規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關法律的規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單...
      法律知識 3閱讀數
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    • 單方面解除勞動合同,賠償標準
      法律分析:勞動法關于解除勞動合同的補償標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依...
      勞動糾紛 6閱讀數
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    • 經濟補償金的月工資怎么算
      法律分析:經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?;蛘咭彩强梢运较逻M行協議,商量出的...
      法律知識 6閱讀數
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    • 10號離職公司交社保嗎
      法律分析:15號辦理離職,公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金,這是為非法行為,只要你的離職程序合理,公司這種行為違反勞動合同法規定,勞動者可以反...
      法律知識 4閱讀數
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    • 沒有勞動合同怎么認定勞動關系
      法律分析:無勞動合同,可以根據以下憑證確認勞動關系是否存在:能夠身份證證件,如工作證、服務證;勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表;工資支付憑證或記錄;繳納的各項社會保險費的記錄;其他勞動者證...
      勞動糾紛 6閱讀數
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    • 不發工資怎么解決
      法律分析:不發工資的可以和用人單位進行協商,如果協商不成的,在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書,前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續期間因拖欠...
      法律知識 5閱讀數
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    • 法定節假日加班三倍工資如何計算
      法律分析:法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拖欠勞動者加班工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
      法律知識 6閱讀數
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    • 工資延遲發放不得超過多少天
      法律分析:不得超過30天。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定,沒有按時支付的即為拖欠...
      法律知識 16閱讀數
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    • 扣工資的標準
      法律分析:請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:事假。按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。病...
      勞動糾紛 11閱讀數
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    • 公司處罰員工最高金額
      法律分析:公司處罰員工最高金額:如果有證據證實員工違反公司規章制度,企業可以以扣發部分工資的形式進行處罰,但是該規章制度必須經過程序公示,并且不得高于職工工資的20%。法律依據:《薪水支付暫行限定》第...
      法律知識 9閱讀數
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    • 孕婦請長假不上班會被辭退嗎
      法律分析:不會被辭退的。法律規定,懷孕期間,單位不得以任何借口開除孕婦。如果要請假,要有醫院的病假單,病假是有工資的,工資根據入職的年限來定。如果孕婦被單位辭退的,可要求經濟賠償金。法律依據:《中華人...
      法律知識 7閱讀數
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