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遲到扣全勤獎嗎

法律分析：遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬于企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是宏觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。遲到不能任意克扣工資，需要有經濟損害...

法律知識 10閱讀數

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勞動合同的解除和終止

法律分析：一、勞動合同的解除：1、勞動合同的合意解除2、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除3、勞動者提前通知解除4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位5、勞動者隨時通知解...

法律知識 6閱讀數

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續簽勞動合同可以要求加薪嗎

法律分析：當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯系的。你要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同...

勞動糾紛 7閱讀數

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懷孕辭退員工怎么賠償

法律分析：首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構...

法律知識 4閱讀數

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醫保接入中需要多久

法律分析：我國法律并沒有規定醫保接入中需要多久，具體要看當地的辦事效率。社保包括醫療保險、養老保險，工傷保險，失業保險，生育保險，如果用戶查詢時相應的險種顯示接入中，則表示該險種正在辦理中尚未正式生效...

法律知識 6閱讀數

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試用期包含在勞動合同期限內嗎？

法律分析：從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關系，試用期當然算是入職，這點要與部分公司規章中規定的正式入職區分開來。勞動合同法規定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規定不成立...

勞動糾紛 5閱讀數

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勞動合同一般簽多長時間

法律分析：關于勞動合同一般簽多久《中華人民共和國勞動合同法》并未作出明確規定，勞動者可與用人單位約定勞動期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...

勞動糾紛 7閱讀數

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試用期離職什么時候給工資

法律分析：試用期員工主動離職是有工資的，一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。法律依...

法律知識 5閱讀數

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交五險公司要求五五分合理么

法律分析：當地的繳費比例可以去當地社保網查。一般是養老個人比例8%、公司20%，醫療個人2-3%、公司10%，然后乘以780的基數。比例是統一確定的，你們公司是不想承擔。嚴格來講，公司是不合理的，建議...

法律知識 8閱讀數

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補償金離職是馬上發嗎？

法律分析：補償金離職是在辦結工作交接時支付。依照相關的法律規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關法律的規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單...

法律知識 3閱讀數

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10號離職公司交社保嗎

法律分析：15號辦理離職,公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反...

法律知識 4閱讀數

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產假公司還發工資嗎

法律分析：休產假單位發工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產...

法律知識 4閱讀數

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沒有勞動合同怎么認定勞動關系

法律分析：無勞動合同，可以根據以下憑證確認勞動關系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務證；勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項社會保險費的記錄；其他勞動者證...

勞動糾紛 6閱讀數

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不發工資怎么解決

法律分析：不發工資的可以和用人單位進行協商，如果協商不成的，在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續期間因拖欠...

法律知識 5閱讀數

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法定節假日加班三倍工資如何計算

法律分析：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...

法律知識 6閱讀數

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公司交的養老保險可以取出來嗎？

法律分析：公司交的養老保險不可以取出來。用人單位按照國家規定比例繳納的基本養老保險費,是記入基本養老保險統籌基金的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工...

經濟糾紛 9閱讀數

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什么證據可以證明被迫辭職

法律分析：以前的績效考評，一些量化的指標，證人證言等都可以證明。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應...

法律知識 25閱讀數

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工資延遲發放不得超過多少天

法律分析：不得超過30天。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠...

法律知識 16閱讀數

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公司處罰員工最高金額

法律分析：公司處罰員工最高金額：如果有證據證實員工違反公司規章制度，企業可以以扣發部分工資的形式進行處罰，但是該規章制度必須經過程序公示，并且不得高于職工工資的20%。法律依據：《薪水支付暫行限定》第...

法律知識 9閱讀數

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農村戶口失業金一次性可以領取多少

法律分析：農村戶口失業金一次性可以領取多少:農村戶籍是可以一次性領取失業金的。1、可以領取的條件：根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，...

經濟糾紛 8閱讀數

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勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎

法律分析：勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎：雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據《勞動合同法》第三十七條的規定，你仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。法律依據：《勞動合同法》第...

法律知識 5閱讀數

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法律規定離職提前多久打報告

法律分析：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;二、要求通知單位，而不需要得到單位的同...

法律知識 6閱讀數

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離職補償金的計算方法

法律分析：勞動者自己離職的、解除勞動合同的，沒有補償金，只有單位違法解除勞動合同的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

法律知識 4閱讀數

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工作服要員工花錢買犯法嗎

法律分析：工作服要員工花錢買犯法嗎：用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品（包括工作服），不能要求員工自己拿錢訂制。但這里的工作服應當限于用人單位統一要求的情況，如果用人單位無統一要求，勞動者能夠...

法律知識 8閱讀數

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