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    • 遲到扣全勤獎嗎
      法律分析:遲到一般是沒有全勤獎的,全勤獎的制度是企業自行規定的,這屬于企業內部規章制度,是企業運營的權利。國家法律只是宏觀控制,沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。遲到不能任意克扣工資,需要有經濟損害...
      法律知識 10閱讀數
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    • 什么處分不能領績效獎
      法律分析:公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過,記大過,降級,撤職處分的,不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。公務員工資包括基本工資,津貼,補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核...
      法律知識 6閱讀數
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    • 輕微傷賠償最新標準多少
      法律分析:輕微傷的損害不嚴重,但也需要對傷者作出賠償,具體賠償視實際情況而定。關于賠償費用,雙方可以協商確定,如果不能協商一致的,就可以根據醫療費、誤工費等具體損失來確定賠償數額。1、醫療費:根據醫療...
      法律知識 5閱讀數
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    • 應發工資怎么算?
      法律分析:應發工資=工資+獎金+加班費+各項津貼等,即你當月全部的工資收入之和,也是平常所說的稅前工資。實發工資=應發工資-個人應繳納保險費-個人所得稅-公司代扣費用(如黨費、工會費用等),即公司發給...
      法律知識 5閱讀數
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    • 過年放假15天算工資嗎?
      法律分析:過年放假15天,工資的計算按照我國勞動法的相關規定,春節假期都是正常的帶薪休假,所以拿到的工資仍然是整月的工資,而不是半個月的工資。也就是固定的底薪(工資)不變,底薪加提成的話底薪不變,提成...
      法律知識 8閱讀數
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    • 試用期離職什么時候給工資
      法律分析:試用期員工主動離職是有工資的,一般應當按照員工實際上班的天數來計算工資。若單位拒不支付的話,則可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,當然也可以直接申請勞動仲裁,要求單位支付工資報酬。法律依...
      法律知識 5閱讀數
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    • 經濟補償金的月工資怎么算
      法律分析:經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?;蛘咭彩强梢运较逻M行協議,商量出的...
      法律知識 6閱讀數
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    • 產假公司還發工資嗎
      法律分析:休產假單位發工資?!杜毠趧颖Wo特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產...
      法律知識 4閱讀數
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    • 法定節假日加班三倍工資如何計算
      法律分析:法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拖欠勞動者加班工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
      法律知識 6閱讀數
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    • 工資延遲發放不得超過多少天
      法律分析:不得超過30天。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定,沒有按時支付的即為拖欠...
      法律知識 16閱讀數
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    • 扣工資的標準
      法律分析:請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:事假。按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。病...
      勞動糾紛 11閱讀數
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    • 周六日會發工資嗎
      法律分析:周六日會發工資嗎:法定周末加班的話有工資。法定公休日加班工資日工資×200%,日工資月工資收入÷月計薪天數,小時工資月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。法律依據:《勞動法》第五十條工資應當以...
      法律知識 4閱讀數
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    • 離職后老板不給發工資怎么辦
      法律分析:離職后用人單位不給發放工資的維權方式:1、到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十...
      法律知識 7閱讀數
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    • 離職工資不結清違法嗎?
      法律分析:離職工資不結清是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者辭職,按照法律規定,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。離職時用人單位應當付清工資。法律依據:《中華人民共和國勞...
      勞動糾紛 17閱讀數
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    • 工資按實際出勤日計算違法嗎
      法律分析:工資按實際出勤日計算違法嗎:要看勞動者是否有加班的情況,勞動者加班是不算實際出勤天數的,勞動者加班的,用人單位應當按照勞動法足額支付其加班費。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×...
      法律知識 6閱讀數
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    • 員工曠工一天扣三天工資是否合法
      法律分析:曠工一天扣三天工資是不合法的。曠工當天,用人單位可以不支付工資,這是合理的,除了給用人單位造成了比較大的經濟損失外,不得額外扣員工其他工資的。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本...
      法律知識 7閱讀數
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    • 工資能否打到家人銀行卡
      法律分析:不能。銀行發工資卡必須是本人,工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時,為每個職工建立工資卡,工資卡包含著職工的各種信息,與個人綁定性強。法律依據:《中華人民共和國...
      勞動糾紛 9閱讀數
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    • 雙休日加班幾倍工資
      法律分析:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,國定假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,...
      法律知識 7閱讀數
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    • 過年補貼不發怎么舉報
      法律分析:過年補貼不發的話可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁,對結果不滿意的話還可以起訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為,可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人...
      法律知識 5閱讀數
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    • 補發工齡工資是真的嗎
      法律分析:應該不是。對于工齡工資多少一年問題,用人單位是否實行工齡工資,工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同事先約定,不會補發。勞動合同有約定的,應當按照勞動合同的約定計算;勞動...
      法律知識 6閱讀數
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    • 工傷鑒定十級怎么賠償
      法律分析:職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為7個月的本人工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:...
      勞動糾紛 8閱讀數
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    • 退休金算錯了找誰解決
      法律分析:退休金算錯了找誰解決:應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資,可以持勞動合同,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一,要求補發工資以及補繳社保。...
      勞動糾紛 9閱讀數
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    • 辭職以后工資什么時候結清
      法律分析:一般是用人單位在辦理勞動關系解除時一次性結清勞動者的工資,也有可能是在離職后的一個月內。辭職后的工資具體結算要求根據用人單位的具體規章制度來看。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙...
      法律知識 6閱讀數
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    • 被人撞了對方全責怎么賠償標準
      法律分析:1.醫療費,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2.伙食補助費。由統籌地區人民政府規定。3.交通、食宿費。到統籌地區以外就醫產生,由統籌地區人民政府規定。4....
      法律知識 5閱讀數
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    • 公休四天休了六天怎么算工資
      法律分析:公休四天,卻休了六天,算工資的時候,當然會把你多休的兩天的工資扣除,根據用人單位的具體規章制度來計算本月的工資,多休的兩天也可能算是曠工或者缺勤。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十八條...
      法律知識 7閱讀數
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