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    拖欠工資舉報電話是多少?拖欠工資多久算違法?

    勞動糾紛 律知網小編輯
    2022-08-06 02:13:38 0人瀏覽 0人回復
    摘要

    現在拖欠工資的問題在社會上也是屢見不鮮,我們遇到這種情況應該怎么辦呢?我們要相信法律永遠是公正的,我們應該用法律的武器來保護自己的合法權益。那么拖欠工資舉報電話是多少呢?今天小編就為大家來科普一下關于...

    拖欠工資舉報電話是多少

      現在拖欠工資的問題在社會上也是屢見不鮮,我們遇到這種情況應該怎么辦呢?我們要相信法律永遠是公正的,我們應該用法律的武器來保護自己的合法權益。那么拖欠工資舉報電話是多少呢?今天小編就為大家來科普一下關于拖欠工資的一些法律知識,希望大家可以從中得到幫助,更好地維護自己的合法權益。

      勞動局拖欠工資投訴電話是12333

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    拖欠工資多久算違法

      我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

      如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

    拖欠工資補償最新標準是什么

      拖欠工資的經濟補償,根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      此外,《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

      以上就是小編對拖欠工資相關問題的詳細解釋,希望可以幫助到您,如果您還有什么不明白的地方,歡迎咨詢律知網,我們的律師將會竭誠為您服務。

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