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    工資少了幾百塊怎么辦?克扣工資的討薪渠道有什么?

    勞動糾紛 律知網小編輯
    2022-08-06 02:14:08 0人瀏覽 0人回復
    摘要

    現在的新冠疫情依舊非常嚴峻,這使得很多企業處境非??皯n。但是這些并不是公司克扣員工薪資的借口,如今有很多企業出現了壓榨勞動力的行為。那么當我們發現工資少了幾百塊怎么辦呢?今天小編就為大家來科普一下關于...

    工資少了幾百塊怎么辦

      現在的新冠疫情依舊非常嚴峻,這使得很多企業處境非??皯n。但是這些并不是公司克扣員工薪資的借口,如今有很多企業出現了壓榨勞動力的行為。那么當我們發現工資少了幾百塊怎么辦呢?今天小編就為大家來科普一下關于克扣工資的一些法律知識,希望大家可以從中得到幫助,更好地維護自己的合法權益。

      我國法律規定用人單位應當按月足額支付工資,不得克扣工資??梢栽儐栍萌藛挝?,告知其你的工資發錯了,并要求補發。若仍不支付的或者不愿告知用人單位的,可以直接向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據:《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    克扣工資的討薪渠道有什么

      1、勞動者可與用人單位協商;

      其實協商是解決矛盾的首選方法,但是協商需要講究技巧。最忌諱的是:第一,協商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什么都會談崩;第二,語句不理性。協商忌諱攻擊或者質問對方,這會讓對方覺得你只會發泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅;第三,總是抱怨為什么,沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一,別人更喜歡選擇,所以與其抱怨,不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。

      但是,有些情形是有技巧也沒用的,有一些拖欠克扣工資的單位不是出于無奈,而是故意如此,那么這種情況他們一定是拒絕友好協商,那勞動者只能通過以下的方法來解決了。

      2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

      向勞動行政部門投訴,實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊審查受理后,對雙方進行行政調解。這個方法的好處是,從時間效率上來看,在一線發達城市,投訴后勞動監察部門會及時處理糾紛。

      3、勞動者可提起勞動仲裁;

      勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,首先要弄清楚當地的勞動仲裁委員會在哪里,然后進入勞動仲裁委員會后,填寫三個表:(1)申請書;(2)證據材料清單;(3)當事人送達地址確認書。因此,申請之前一定要收集好證據,知道單位的正確地址。

      需要收集的可證明單位職工身份的證據可以有:

      (1)書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄;

      (2)解除(或終止)勞動合同證明書;

      (3)“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

      (4)其他勞動者的證言;

      (5)其他能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信,以及往來電子郵件、短信、微信等材料。

      4、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

      勞動者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令?!秳趧雍贤ā返?0條規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    克扣工資的法律后果是什么

      法律后果一:責令改正+賠償

      根據《勞動合同法》第八十五條之規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

      法律后果二:合同解除+經濟補償

      根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

      此外,根據《勞動合同法》第三十條之規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

      以上就是小編對于克扣工資相關問題的詳細解釋,希望可以幫助到您,如果您還有什么不明白的地方,歡迎咨詢大律師網,我們的律師將會竭誠為您服務。

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